Compartimos el reciente artículo de nuestro colega y colaborador de LILF, Emilio de Castro Marín, publicado en la revista Trabajo y Empresa, dedicado a una cuestión que está adquiriendo creciente relevancia en la práctica laboral: el encaje de las cláusulas convencionales vinculadas al absentismo tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022.
El trabajo analiza la evolución de estas cláusulas en la negociación colectiva, así como la interpretación que vienen realizando los tribunales, en particular en relación con el principio de igualdad y no discriminación.
Se trata de una reflexión útil sobre el margen existente hoy para el diseño de incentivos ligados a la asistencia al trabajo, en un contexto normativo y jurisprudencial que está redefiniendo los límites tradicionales en esta materia.
📄 Puede consultarse aquí:
https://trabajoyempresa.tirant.com/index.php/tye/article/view/122/126
Referencia:
de Castro Marín, E. (2025). Las cláusulas frente al absentismo en la negociación colectiva tras la Ley 15/2022: interpretación en los tribunales y margen de maniobra a estos efectos. Trabajo y Empresa. Revista de Derecho del Trabajo, 4(3), 149–189.
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