Compartimos un artículo publicado por la Antitrust Alliance (ATA) sobre la creciente convergencia entre el Derecho laboral y el Derecho de la competencia en el Reino Unido, destacando que prácticas de recursos humanos —como la fijación salarial, la contratación o el intercambio de información— pueden constituir infracciones antitrust según la Competition and Markets Authority. El artículo también aborda las reformas en materia de cláusulas de no competencia y el refuerzo del papel de las autoridades en la supervisión del mercado laboral, subrayando que la movilidad y los salarios se consideran ya parámetros competitivos. En este contexto, se concluye que las empresas deben integrar el compliance de competencia en sus políticas de empleo y anticipar un aumento del escrutinio regulatorio. 
Lupicinio International Law Firm es miembro activo de la Antitrust Alliance, un excelente ejemplo del modelo Cluster, formado por una alianza europea de despachos de abogados especializados en Derecho de la Competencia. ATA presta servicios globales de Derecho de la Competencia en Europa y tiene una clasificación de Banda 1 en Chambers & Partners. ATA combina tres factores importantes: voluntad cognitiva, sentido de la colaboración y flexibilidad en la fijación de precios.
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