Compartimos un artículo publicado por la Antitrust Alliance (ATA) en el que se explica cómo los acuerdos No-Poach y de fijación salarial se consideran infracciones graves del derecho de la competencia en la UE por limitar la movilidad laboral y distorsionar el mercado. En este sentido, se subraya que la Autoridad de Competencia de Letonia ha emitido una guía específica alineándose plenamente con la postura estricta de la UE, recordando que el artículo 11 de la Ley de Competencia letona prohíbe expresamente acuerdos que restrinjan la competencia, incluidos los relativos a salarios o asignación de trabajadores. También señala que, mientras Estonia aún no ha fijado posición, Letonia se perfila como un actor activo en la vigilancia de los mercados laborales.
Lupicinio International Law Firm es miembro activo de la Antitrust Alliance, un excelente ejemplo del modelo Cluster, formado por una alianza europea de despachos de abogados especializados en Derecho de la Competencia. ATA presta servicios globales de Derecho de la Competencia en Europa y tiene una clasificación de Banda 1 en Chambers & Partners. ATA combina tres factores importantes: voluntad cognitiva, sentido de la colaboración y flexibilidad en la fijación de precios.
Para leer el texto completo (en inglés), ir al siguiente enlace.
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