- \r\n
- Este ERTE ETOP, se podr\u00e1 iniciar mientras est\u00e9 vigente un ERTE FM o encadenarlo a un ERTE FM (fuerza mayor), es decir iniciarlo tras la finalizaci\u00f3n de un ERTE FM.<\/li>\r\n
- Se podr\u00e1n prorrogar los ERTE ETOP existentes (cuya duraci\u00f3n pod\u00eda exceder del 30 de septiembre), previo nuevo periodo de consultas y debi\u00e9ndose tramitar nuevamente ante la Autoridad Laboral.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Se mantienen las condiciones de los \u201cERTES por rebrote\u201d, que ya implicaban el cierre del centro de trabajo\/empresa, y se establecen exenciones aplicables desde el 1 de octubre. (Disposici\u00f3n transitoria \u00fanica del Real Decreto – Ley):<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Se mantienen vigentes en los t\u00e9rminos previstos en la resoluci\u00f3n correspondiente, expresa o t\u00e1cita, de la autoridad laboral.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Se les aplicar\u00e1n, desde el 1 de octubre hasta el 31 de enero de 2021, las siguientes exenciones:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- 100 %, cuando el 29 de febrero de 2020 la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social.<\/li>\r\n
- 90 %, si a 29 de febrero de 2020 la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Se mantienen los l\u00edmites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal asociados a los beneficios de los ERTES ya recogidos en el art\u00edculo 5 del Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Las empresas de cualquier sector o actividad, que vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, podr\u00e1n acogerse a los beneficios de los ERTE. Para ello, se crean dos nuevos subtipos de ERTE de fuerza mayor: ERTE por impedimento y ERTE por limitaci\u00f3n de actividades en todos los sectores con nuevas exoneraciones de cuotas en aras a que:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
-En el caso las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las medidas sanitarias podr\u00e1n solicitar un “ERTE por impedimento<\/strong>” cuya duraci\u00f3n quedar\u00e1 restringida al de las medidas de impedimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Estas empresas tendr\u00e1n una exoneraci\u00f3n en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021, en el siguiente porcentaje:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- 100% de la aportaci\u00f3n empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero si tienen menos de 50 trabajadores.<\/li>\r\n
- 90% si tienen 50 trabajadores o m\u00e1s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
-Las empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades espa\u00f1olas, podr\u00e1n solicitar a la autoridad laboral un “ERTE por limitaciones<\/strong>“.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
En este caso, las exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los trabajadores suspendidos van decreciendo a lo largo del periodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- En la Disposici\u00f3n Adicional Primera, se establece un r\u00e9gimen espec\u00edfico en materia de beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social para aquellas empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Se consideran empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad aquellas que tengan expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de\u00a02021, y cuya actividad se clasifique en alguno de los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas \u2013CNAE-09\u2013.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tambi\u00e9n podr\u00e1n acceder a las exoneraciones previstas en el Real Decreto – Ley, las empresas que tengan expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de 2021, y cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayor\u00eda, de las empresas a las que se refiere el apartado anterior, o que formen parte de la cadena de valor de estas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Se entiende que son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las empresas clasificadas en alguno de los c\u00f3digos del CNAE 09, las empresas cuya facturaci\u00f3n, durante el a\u00f1o 2019, se haya generado, al menos, en un cincuenta por ciento, en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los c\u00f3digos de la CNAE-09, as\u00ed como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos c\u00f3digos CNAE-09.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
En este sentido, se establece que las empresas incluidas en las dos categor\u00edas anteriores que prorroguen autom\u00e1ticamente el ERTE de FM, hasta final de enero de 2021, tendr\u00e1n exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social de sus trabajadores (tanto reactivados como suspendidos), devengadas en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020 y enero de 2021.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Las exoneraciones ser\u00e1n del:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores.<\/li>\r\n
- 75% para las empresas que tienen 50 trabajadores o m\u00e1s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Se prorrogan, para los trabajadores afectados por ERTE FM, ERTE ETOP, ERTE por impedimento y ERTE por limitaciones, y hasta el 31 de enero de 2020, las siguientes cuestiones:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- No se exige periodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo (per\u00edodo de carencia) para acceder a la prestaci\u00f3n.<\/li>\r\n
- La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n se determinar\u00e1 aplicando, a la base reguladora, el porcentaje del 70% (y no del 50% que proceder\u00eda tras 6 meses cobrando el mismo).<\/li>\r\n
- Se mantiene el contador a cero (no consumo de prestaciones) hasta el 30 de septiembre de 2020, aunque no computar\u00e1n las prestaciones consumidas desde esta fecha para quienes, antes del 1 de enero de 2022, accedan a la prestaci\u00f3n por desempleo por finalizaci\u00f3n de un contrato de duraci\u00f3n determinada por un despido, individual o colectivo, por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o por un despido por cualquier causa declarado improcedente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Los trabajadores fijos discontinuos podr\u00e1n percibir una prestaci\u00f3n extraordinaria de desempleo si han resultado afectados por un ERTE durante el periodo te\u00f3rico de actividad. Podr\u00e1n percibir tambi\u00e9n esta prestaci\u00f3n las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo no afectadas previamente por ERTE que hayan agotado las prestaciones o subsidios a las que tuvieran derecho.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Se prorrogan, para los trabajadores afectados por ERTE FM, ERTE ETOP, ERTE por impedimento y ERTE por limitaciones, y hasta el 31 de enero de 2020, las siguientes cuestiones:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- En la Disposici\u00f3n Adicional Primera, se establece un r\u00e9gimen espec\u00edfico en materia de beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social para aquellas empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Las empresas de cualquier sector o actividad, que vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, podr\u00e1n acogerse a los beneficios de los ERTE. Para ello, se crean dos nuevos subtipos de ERTE de fuerza mayor: ERTE por impedimento y ERTE por limitaci\u00f3n de actividades en todos los sectores con nuevas exoneraciones de cuotas en aras a que:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Se mantienen los l\u00edmites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal asociados a los beneficios de los ERTES ya recogidos en el art\u00edculo 5 del Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Se les aplicar\u00e1n, desde el 1 de octubre hasta el 31 de enero de 2021, las siguientes exenciones:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Se mantienen vigentes en los t\u00e9rminos previstos en la resoluci\u00f3n correspondiente, expresa o t\u00e1cita, de la autoridad laboral.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Se mantienen las condiciones de los \u201cERTES por rebrote\u201d, que ya implicaban el cierre del centro de trabajo\/empresa, y se establecen exenciones aplicables desde el 1 de octubre. (Disposici\u00f3n transitoria \u00fanica del Real Decreto – Ley):<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
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